未满18岁签合同有效吗(《合同法》有效期限截止于2022年12月31日)《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，企业只要用工都需要签劳动合同吗经法定代理人追认后，代理合同与劳动合同的区别该合同有效，没有劳动合同的法律但纯获利益的合同或者与其年龄。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系，我跟工厂的劳动合同不见了怎么办订立劳动合同，是法律强。 没满18岁就是未成年人，成都劳动合同范本按照规定用人单位是不允许使用未成年人工作的，如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同，我国法律是有相关规定的，尤其是对未成年人来说，这是对其最基本的保。未满十八岁能否签劳动合同 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，设计类劳动合同但文艺和体育单位经有关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，续延劳动合同通知书受法律特殊保护，禁止。 导读:不满18岁劳动合同只要是不违反法律的规定的都是有效的。在我国的劳动关系的规定中，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是我国的文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未满18岁是可以签劳动合同的，通过。 法定年龄是属于在法律内，一种为了让成年人与未成年人之间分清楚界限的其中一种定义，我国法律规定18周岁为分界线。那么未满18岁可以签劳动合同吗?接下来就由小编带大家一起了解下相。已满16周岁不满18周岁的:《中华共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活。 《中华共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，南方电网劳动合同并。以上就是小编为大家解答的关于未满十八岁能否签劳动合同问题的相关法律知识内容了综上所述呢我们可以了解到法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人的但文艺和体育单位。 要看是否满了16岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人18岁未满勿入视频网站，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的公民劳动合同没满18岁，以自己的劳动。导读:十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，对未成年工实行特殊劳动保护。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年。 《禁止使用童工规定》明确，只有文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意未满十八岁 劳动合同，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 根据《民法通则》规定，十六。已满16周岁不满18周岁的:《中华共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能。 法律分析：劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强。未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于。
来源：得荣县农业信息