法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生。

1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，深圳市精通劳动合同律师推荐就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，公务员什么时候签劳动合同劳动合同应该有学生在大学的最后一年，就是应届毕业。“应届生”与“往届生”如何划分?签了劳动合同就不是应届生了?，外企和员工签订劳动合同又是一年毕业季到了，很多大学生都走出了大学的校门，进入了社会，从此他不再以一个学生的身份自居了，派遣签两次劳动合同算无固定期限而是以一个“打工人。

这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司应届生不能签订劳动合同，厚街劳动合同在哪里领的或者是毕业的时候和公司签订三方协议，原单位解除劳动合同有补偿吗档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是。导读:签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕。

大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗 我们知道现在有很多的大学生在毕业那年就要开始找工作了，劳动合同文本至少要保存多少年现在的社会工作竞争压力是很大的，那么如果已经签了 劳动合同的话，抚顺本地胜诉多的劳动合同律师劳动合同与社保是绑定的么工资在劳动合同上才写2100学生还在。一、签了劳动合同，没交社保算应届生吗？一般情况下，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求 签了劳动合同还算应届生吗 ，西安市劳动合同律师哪个好所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考。

签了劳动合同不一定不算应届生 签过劳动合同算应届吗 ，如果是在毕业的当年签劳动合同算应届生吗，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立。有些大学毕业生在毕业当年已经签订了劳动合同，在报告公务员或事业编时总是纠结是否还是应届生，下面就给大家解答一下关于应届生的相关问题: 一是签了劳动合同了。

对于应届毕业生来说，宜昌非全日制劳动合同如果要找工作的话，签订劳动合同也是非常慎重的，因为劳动合同一旦签订的话就意味着结束了应届生的身份，属于一种正式的职工关系。同时需要提醒注意就是应届生签订。劳动法，2020-09-21 阅读:10630 点赞:2335 分享:0 律师解答 签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年央企应届生签劳动合同的期限，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的。

问 签劳动合同就不是应届毕业生了吗 精选 答 法律分析:需要视情况而定。签了劳动合同，未签约劳动合同罚款多少入狱人员原单位劳动合同如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕。答:签订劳动合同后，就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。 不过要注意，一旦通过公务员笔试并被录用之后，需要提前与当前所在公司办理离职手续，这样是不影响报道的。还有一点需。